To γκρουπ υπέρ των δικαιωμάτων εργασίας στην Κίνα κοινοποίησε μια μακροσκελή αναφορά όπου αναγράφει μια σειρά από παραβιάσεων του Κινεζικού νόμου από την Foxconn. Πιο σημαντικό βρέθηκε πως ο συνεργάτης της Apple στην γραμμή παραγωγής του iPhone χρησιμοποιούσε 50% προσωρινό προσωπικό την στιγμή που το όριο είναι 10%.

Παρά το γεγονός πως τόσο η Apple όσο και η Foxconn δεν το ανέφεραν συγκριμένα, το παραπάνω είναι σχεδόν βέβαιο πως είναι αποτέλεσμα της γραμμής παραγωγής που αφορά τα νεότερα iPhone μοντέλα που αναμένεται ανακοινωθούν αύριο και που θα πρέπει να βγουν στην αγορά μέσα σε αυτό τον μήνα.

Από την πλευρά της η Apple αναφέρει πως δουλεύει κοντά με την Foxconn ώστε να λύσει αυτό το θέμα αλλά το γκρουπ δικαιωμάτων της Κίνας τονίζει πως η Apple συνεχίζει να επιτρέπει αυτή την παραβίαση του νόμου. Θεωρητικά Apple και Foxconn κοιτάνε αυτή την στιγμή πως να επαναφέρουν την ισορροπία στο εργατικό δυναμικό χωρίς όμως να επηρεαστεί από αυτές τις ενέργειες η παραγωγή του iPhone.

To γκρουπ επίσης υποστήριξε πως η Foxconn απαιτούσε από τους εργαζόμενους να κάνουν υπερωρίες. Η Apple στην δική της έρευνα που έκανε ανέφερε πως δεν βρήκε αποδείξεις που να υποστηρίζουν αυτή την υπόθεση.

Οι υπερωρίες για μαθητές που δουλεύουν στα εργοστάσια της Foxconn ως πρακτική άσκηση απαγορεύεται να κάνουν υπερωρίες. Πάρα αυτά τόσο η Apple όσο και η Foxconn βρήκε έναν μικρό αριθμό περιπτώσεων που οι μαθητές εν γνώση τους ζήτησαν να δουλέψουν παραπάνω για να βγάλουν περισσότερα λεφτά. Σύμφωνα με την Apple αυτές οι περιπτώσεις στο σύνολο τους έπαψαν να υφίστανται. Να υπενθυμίσουμε πως πίσω το 2017 είχε κάνει τον γύρω του διαδικτύου η είδηση πως στα εργοστάσια της Foxconn και για την παραγωγή του iPhone X πάρα πολύ μαθητές και παρά την θέληση τους είχαν αναγκαστεί να κάνουν υπερωρίες.